為深入貫徹落實(shí)中央八項規定精神，走好新時(shí)代群眾路線(xiàn)，推動(dòng)公司和諧穩定發(fā)展，6月20日，麥斯克電子組織召開(kāi)青年職工座談會(huì )，以零距離對話(huà)形式傾聽(tīng)一線(xiàn)聲音，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚青春力量。麥斯克電子黨委副書(shū)記、總經(jīng)理姚獻朋，公司相關(guān)部門(mén)負責人及10余名項目組青年職工代表參加座談。

座談會(huì )伊始，人事行政部經(jīng)理孟娟峰從職業(yè)發(fā)展路徑、寬帶薪酬體系、企業(yè)發(fā)展沿革等維系統解讀了公司青年人才培養體系，為青年職工們勾勒出清晰的職業(yè)發(fā)展藍圖，有效增強其對企業(yè)的歸屬感與未來(lái)發(fā)展信心。

在自由發(fā)言環(huán)節，青年職工代表緊緊圍繞工作生活實(shí)際敞開(kāi)心扉暢所欲言，重點(diǎn)就職業(yè)發(fā)展、技能提升、工作建議等方面提出具體意見(jiàn)?，F場(chǎng)交流氛圍熱烈，青年員工直言痛點(diǎn)、暢談期待，為企業(yè)管理優(yōu)化提供了一線(xiàn)視角的參考依據。

姚獻朋認真聽(tīng)取了每一位員工的訴求，針對提出的問(wèn)題和建議逐一耐心回應。并當場(chǎng)回應表示，公司始終將員工福祉置于首位，對會(huì )議反映的問(wèn)題將深入分析，督促相關(guān)部門(mén)限期制定改進(jìn)方案。同時(shí)強調，公司將持續強化內部管理，優(yōu)化工作流程，為員工搭建更廣闊的價(jià)值實(shí)現平臺。這一回應既體現了企業(yè)對員工訴求的重視，也傳遞出企業(yè)與員工共成長(cháng)的堅定決心。

此次座談會(huì )是公司黨委“開(kāi)門(mén)教育”的具體實(shí)踐，不僅為公司領(lǐng)導與青年員工之間搭建了溝通的橋梁，更通過(guò)一線(xiàn)聲音為企業(yè)發(fā)展厘清方向。麥斯克電子將持續秉承“以人為本”的理念，推動(dòng)員工以主人翁身份參與企業(yè)改革發(fā)展，通過(guò)不斷優(yōu)化管理機制、提升員工滿(mǎn)意度，為實(shí)現企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展筑牢人才根基，真正實(shí)現員工與企業(yè)的雙向賦能、共赴遠航。